Allgemein

Gesundheit von CEOs: Der unsichtbare Druck an der Spitze

Chief Executive Officers, CEOs stehen an der Spitze ihrer Unternehmen – doch diese Position birgt immense Belastungen. Die Verantwortung für strategische Entscheidungen, die Unternehmensführung und der wirtschaftliche Erfolg liegt auf ihren Schultern. Trotz positiver Quartals- und Jahreszahlen kann im Hintergrund der Druck von Seiten der Eigentümer zu noch besserer strategischer Positionierung und Gewinnsteigerung sehr hoch […]

Nahaufnahme. Robert Waldl beim Führungskräfte Coaching.

Artikel Teil 4/4: Beziehungsgestaltung – die Personzentrierte Kernkompetenz

Full-Text Downlaod des Artikels: Verhalten und Verhältnisse verstehen und verändern – Coaching für Führungskräfte auf Basis der Personzentrierten Systemtheorie Die Beziehung zwischen Coach und Coachee ist das zentrale Fundament jedes Coaching-Prozesses. Jede Intervention, jede Frage, die ein Coach stellt, beeinflusst diese Beziehung und fokussiert die Aufmerksamkeit auf spezifische Aspekte. Paul Watzlawicks bekanntes Zitat „Man kann

Robert Waldl beim Führungskräfte Coaching. Sitzt in einem großen Beratungsraum mit mehreren Sesseln und Flipchart. Eine Zoomstufe näher.

Artikel Teil 2/4: Die aktuellen Herausforderungen an Führungskräfte

Führung im Wandel: Was es heute bedeutet, Führungskraft zu sein Die Anforderungen an Führungskräfte und damit an Führungskräfte Coaching (Executive Coaching, Business Coaching oder Leadership Coaching) haben sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend gewandelt – und die Veränderungen halten an. Führungskräfte müssen heute nicht nur ihre unmittelbaren Führungsaufgaben abarbeiten, sondern sie sind in ihrer täglichen Arbeit von den tiefgreifenden

Dr. Robert Waldl, MBA, Führungskräfte Coach, steht vor einem Flipp-Chart und erklärt etwas.

Mediation in Familienunternehmen: Zusammenarbeit und Konflikte zwischen Geschwistern klären

Familienunternehmen sind weit mehr als nur wirtschaftliche Einheiten – sie sind lebendige Beziehungsgeflechte, in denen Emotionen, Rollenbilder und gemeinsame Geschichte die Arbeitsdynamik prägen. Besonders Geschwister, die gemeinsam ein Unternehmen leiten oder gemeinsam erben, erleben eine doppelte Herausforderung: Sie müssen die familiären Bindungen und die beruflichen oder finanziellen Interessen in Einklang bringen. Hier treffen persönliche Beziehungen

Raum für Führungskräfte Coaching. Mehrere Ledersessel vor einem Kamin.

Mediation in Familienunternehmen und Unternehmensfamilien: Konflikte lösen, Zukunft sichern

Familienunternehmen sind eine tragende Säule der Wirtschaft. Ihr Erfolg beruht oft auf einer einzigartigen Verbindung von unternehmerischem Denken und familiären Werten. Doch genau diese Verbindung birgt auch Herausforderungen: Spannungen zwischen Familienmitgliedern, unklare Rollenverteilungen und Konflikte um die strategische Ausrichtung können nicht nur die Familie, sondern auch das Unternehmen belasten. Hier setzt Mediation an – ein

Krampus als Symbol für autoritäre Führungskraft

Meet the Dark Side of Your Power: Warum Ihre Schattenseiten der Schlüssel zu besserer Führung sind

Am 5. Dezember erinnert uns der Krampustag an eine alte Tradition, die Autorität, Zucht und Strafe symbolisiert. Was hat das mit Führungskräfte Coaching, Executive Coaching oder Business Coaching zu tun? Sehr viel! Denn in der modernen Arbeitswelt stehen wir vor der Herausforderung, alte Denkmuster hinter uns zu lassen. Führungsstile, die auf autoritärer Machtausübung oder Bevormundung

Dr. Robert Waldl, MBA, Führungskräfte Coach, zeigt auf ein Flipp-Chart mit Skizze- zur Führungssituation. Nahaufnahme. Nahaufnahme.

Gallup-Studie 2024: Ein Weckruf für Führungskräfte und Unternehmen

Die Gallup-Studie 2024 hat es wieder einmal verdeutlicht: Führung ist der Schlüsselfaktor, wenn es um Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Produktivität geht. Doch die Realität zeigt, dass es hier viel Nachholbedarf gibt. Während 97 % der Führungskräfte glauben, gute Arbeit zu leisten, sind nur 22 % der Mitarbeitenden uneingeschränkt mit ihrer Führungskraft zufrieden. Diese Diskrepanz führt zu

Dr. Robert Waldl, MBA, Führungskräfte Coach, steht vor einem Flipp-Chart mit einer Skizze und erklärt etwas.

Warum eine gezielte Entwicklung Ihres Führungsstils auch für Sie interessant sein könnte

Als Führungskraft müssen Sie fachlich stets am neuesten Stand sein. Aber auch die gezielte Weiterentwicklung Ihres Führungsstils sollte ein kontinuierlicher Prozess sein. Das kommt nicht nur Ihnen als Führungskraft, sondern auch Ihrem Team und dem gesamten Unternehmen zugute. Veränderungen im Unternehmen und neue Anforderungen bieten gute Anlässe, diesen Prozess in Gang zu setzen. Falls Sie

Welche Persönlichkeitstests Sie bei mir im Führungskräfte Coaching erwarten können

Im Führungskräfte Coaching / Executive Coaching / Business Coaching verwende ich nur wissenschaftlich überprüfte Testmethoden. Das ist sehr wichtig, denn von den ca. 400 Testverfahren, die im Bereich Personalentwicklung angeboten werden, genügen höchstens ein Drittel den hohen Standards, wie wir sie im Coaching für Führungskräfte brauchen. Wissenschaftliche Testmethoden verfügen über eine positive Test-Rezension von unabhängigen, angesehenen

Die Presse, Robert Waldl, Nachfolge im Familienunternehmen

Artikel in Die Presse: „Unternehmen übergeben: Sensible Sache, lösbare Aufgabe … sagt Robert Waldl“

Ich freue mich über den Artikel in Die Presse zu meiner Arbeit als Berater für Familienunternehmen. „Für einen erfolgreichen Generationenwechsel braucht es einen gemeinsam gestalteten Prozess, sagt Berater und Psychotherapeut Robert Waldl.“ Dieser Artikel von Michael Köttritsch ist seit 21.09.2024 online:https://www.diepresse.com/18881358/unternehmen-uebergeben-sensible-sache-loesbare-aufgabe 🎯 Unternehmen erfolgreich übergeben: Herausforderung und Chance 🎯Unternehmensübergaben sind eine sensible, aber lösbare Aufgabe. Fast 51.500 Unternehmen

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