In vielen Führungskräfte Coachings zeigt es sich sehr deutlich: Sie kommen als Führungskraft nicht darum herum Ihren Teammitgliedern Feedback zu geben. Beginnen Sie damit, sich zunächst selber von Ihren Mitarbeiter:innen Feedback geben lassen.
Ihre Teammitglieder lernen dabei, dass Feedback keinesfalls mit Kritik gleichzusetzen ist. Sie lernen wie sehr man sich konzentrieren muss, um konstruktives Feedback zu geben.
Solche Feedback-Team-Coachings sind oft ein effizienter Teil eines Führungskräfte Coachings. Eigentlich ist es eine hoch effiziente Form der Führungskräfte-Entwicklung.
Team-Feedback an die Führungskraft reduziert blinde Flecken in der Führung! Das Ergebnis ist mehr Energie, weniger Konflikte, bessere Ergebnisse im Team.
🌍 WIE GEHT DAS?
Ihr Team sitzt mit Ihnen als Führungskraft im Sesselkreis. Ich führe entlang von vordefinierten Fragen, bis Ihnen jedes Teammitglied Feedback gegeben hat. Einzelnen Teammitgliedern können Sie anschließend ebenfalls Feedback geben. Das dauert einen halben Tag.
Vorbereitung ist wichtig. Es gibt für solche Feedback-Team-Coachings kein standardisiertes Design. Es geht um eine dialogorientierte Gestaltung des Workshops entlang von Fragen:
+ zur Zusammenarbeit im Team
+ zum Führungsverhalten der Führungskraft aus Sicht der Mitarbeiter:innen
+ zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Team.
🌍 Team-Coachings mit Feedbackrunden für Führungskräfte, gehören für mich zu den spannendsten und oft auch berührendsten Aufgaben in meinem Job!
Ich danke allen Führungskräften, die mit mir in solche Workshops gehen, für Ihren Mut und Ihr Vertrauen in meine Arbeit!
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