Vortrag zu Führungskräfte Coaching an der University of Strathclyde, Glasgow
Einblick in meinen Vortrag über Führungskräfte Coaching an der University of Strathclyde: moderne Leadership-Ansätze, Coaching-Schwerpunkte und praxisnahe Impulse.
Unternehmensentwicklung
Wenn Führung weiter geht: Neue Wege der Führungsentwicklung im Familienunternehmen
Familienunternehmen stehen heute unter doppeltem Druck: Sie müssen sich im Wettbewerb behaupten – und zugleich interne Übergänge zwischen Generationen meistern. Während sich Märkte, Technologien und Kundenbedürfnisse radikal wandeln, bleibt eines erstaunlich stabil: das Bild vom „patriarchalischen“ Gründer oder der zentralen Unternehmerin, die alles steuert und entscheidet. Doch gerade diese Alleinverantwortung wird in Zeiten wachsender Komplexität
Teil 3/3: Von der Positionierung zur Umsetzung – So wird aus Strategie Sichtbarkeit
Von der Strategie zur Umsetzung: So wird aus klarer Positionierung eine Website, die überzeugt, gefunden wird – und neue Kund:innen bringt.
Gallup-Studie 2024: Ein Weckruf für Führungskräfte und Unternehmen
Die Gallup-Studie 2024 hat es wieder einmal verdeutlicht: Führung ist der Schlüsselfaktor, wenn es um Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Produktivität geht. Doch die Realität zeigt, dass es hier viel Nachholbedarf gibt. Während 97 % der Führungskräfte glauben, gute Arbeit zu leisten, sind nur 22 % der Mitarbeitenden uneingeschränkt mit ihrer Führungskraft zufrieden. Diese Diskrepanz führt zu
Welche Persönlichkeitstests Sie bei mir im Führungskräfte Coaching erwarten können
Im Führungskräfte Coaching / Executive Coaching / Business Coaching verwende ich nur wissenschaftlich überprüfte Testmethoden. Das ist sehr wichtig, denn von den ca. 400 Testverfahren, die im Bereich Personalentwicklung angeboten werden, genügen höchstens ein Drittel den hohen Standards, wie wir sie im Coaching für Führungskräfte brauchen. Wissenschaftliche Testmethoden verfügen über eine positive Test-Rezension von unabhängigen, angesehenen
Vortrag zur Arbeit mit Geschwistern in Unternehmerfamilien bei einem Kongress in Athen
Gekürzte Version eines Vortrages gehalten von Robert Waldl auf der 16th PCE World Conference for Person-Centered Psychotherapy and Counseling am 11.09.2024. (Übersetzung aus dem Englischen vom Transskript einer Tonaufzeichnung). Guten Tag, meine Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen. Es ist mir eine Ehre, heute hier beim Weltkongress für personzentrierte Psychotherapie und Beratung in Athen
Wien: Wo in einem Familienunternehmen Kunstsinn auf Geschäftssinn trifft
Wenn Frau Gerlinde Lorenz vom Private Banking der Raiffeisenlandesbank zu einem Event einlädt, sind interessante Gespräche und Kunstgenuss auf höchstem Niveau garantiert. Heute Mittag kamen wir zur Preview in die Galerie bei der Albertina der Familie Zetter (der derzeit viel diskutierte Generationenwechsel hat in diesem Familienunternehmen bereits vor einigen Jahren erfolgreich stattgefunden). Spätsommerliche Gespräche und
Einladung zu einem Vortrag zum Thema Geschwister in Familienunternehmen: September 2024 in Athen
Ich freue mich darauf vortragen zu dürfen: Titel: How conflicts between adult siblings can be avoided and resolved (if they want to) Veranstaltung: 16th PCE Conference 2024 in Athens, Monday – Friday, 9 – 13 September 2024, Ort: Technopolis Gazi, 100 Peiraios str., Athens, https://www.pce2024.com Abstract (Original in Englisch): Wie Konflikte zwischen erwachsenen Geschwistern vermieden und
Einladung zu einem Vortrag zum Thema Führungskräfte-Coaching: September 2024 in Athen
Ich freue mich darauf vortragen zu dürfen: Titel: Executive Coaching Based on Person-centred Systems Theory. Veranstaltung: 16th PCE Conference 2024 in Athens, Monday – Friday, 9 – 13 September 2024, Ort: Technopolis Gazi, 100 Peiraios str., Athens, https://www.pce2024.com Abstract (Original in Englisch): Coaching für Führungskräfte auf Basis der Personzentrierten Systemtheorie Einzelcoaching von Privatpersonen kann im geschützten
Was Organisationen und Teams von der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen gGmbH lernen können
Das Buch Hochleistung braucht Dissonanz: Was Teams vom 5-Sekunden-Modell der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen lernen können ist von Christian Scholz und Albert Schmitt verfasst. Albert Schmitt ist Geschäftsführer der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen gGmbH. Das Buch untersucht, wie Prinzipien und Methoden, die von der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen angewendet werden, auf Teams und Organisationen in anderen Bereichen übertragen werden