Robert Waldl präsentiert gemeinsam mit Sylvia Karantani in November 2025 ein praxisnahes Modell für Führungskräfte Coaching (Executive Coaching) nach der Personzentrierten Systemtheorie. Ein Beitrag zur theoretischen Fundierung und zur Weiterentwicklung von Coaching in Organisationen.
Fachvortrag in Glasgow:
Führungskräfte Coaching im Spannungsfeld von Person und Organisation
– Personzentrierte Systemtheorie praxisnah weiterentwickelt –
Im November 2025 werde ich gemeinsam mit meiner Kollegin Sylvia Karantani (Athen) einen Fachvortrag auf dem PCE Europe Symposium 2025 in Glasgow halten. Der Titel unseres Beitrags lautet:
„Between Person and Organization – Mapping Person-Centered Work in Complex Organizational Dynamics“
Wir freuen uns, in diesem erweiterten Format (40 Minuten + Diskussion) eine methodisch und theoretisch fundierte Perspektive auf das Thema Führungskräfte Coaching zu präsentieren – mit besonderem Bezug auf die Personzentrierte Systemtheorie nach Jürgen Kriz.
Theorie trifft Praxis: Personzentrierte Haltung in komplexen Organisationen
Gerade in Organisationen sind Führungskräfte oft mit widersprüchlichen Anforderungen konfrontiert: Systemische Dynamiken, Rollenerwartungen, strukturelle Spannungen und kulturelle Rahmenbedingungen erschweren es, eine personzentrierte Haltung von Empathie, Kongruenz und Wertschätzung konsequent zu leben.
Unser Vortrag zeigt, wie die Personzentrierte Systemtheorie als Landkarte dienen kann, um diese Komplexität besser zu verstehen und handlungsfähig zu bleiben. Wir demonstrieren, wie sich unterschiedliche Prozessebenen – von individueller Wahrnehmung über zwischenmenschliche Dynamiken bis hin zu strukturellen und kulturellen Einflüssen – analysieren und reflektieren lassen.
Praxisbeispiele aus Coaching, Supervision und Beratung
Wir arbeiten in unseren Praxisfeldern mit multiprofessionellen Teams in Krankenhäusern, mit Führungskräften in internationalen Konzernen sowie mit kleinen und großen Familienunternehmen. Im Vortrag zeigen wir konkrete Fallbeispiele, wie die theoretische Fundierung durch die Personzentrierte Systemtheorie in diesen Kontexten zur Stärkung von Führungskompetenz, Reflexionsfähigkeit und Selbstwirksamkeit beiträgt.
Besonderer Fokus liegt auf dem Führungskräfte Coaching – Executive Coaching etwa bei:
- der Begleitung von Entscheidungsprozessen auf Leitungsebene,
- der Supervision von Führungsteams,
- der Rollenklärung in komplexen Organisationen,
- und der Förderung authentischer Führung trotz systemischer Begrenzungen.
Beitrag zur internationalen Diskussion
Das Interesse an gut theoretisch fundiertem Coaching nimmt zu – sowohl in der Praxis als auch in der Fachwelt. Unser Beitrag versteht sich als Einladung zur Diskussion:
Wie kann eine personzentrierte Haltung auch unter strukturellen Herausforderungen wirksam gelebt werden? Welche Möglichkeiten bietet eine integrative Theorie wie jene von Jürgen Kriz für die Arbeit mit Führungskräften?
Wir freuen uns auf den Austausch in Glasgow – und darauf, unsere Erfahrungen und Denkmodelle auch weiterhin in die Führungskräfteentwicklung einzubringen.